2017年建筑資質改革邁出了實質性步伐，一方面，以淡化企業資質，強化個人執業資格為改革方向，另一方面，讓傳統掛靠模式失去了生存的土壤。對于建筑企業資質改革是牽一發而動全身，直接影響到大部分建筑企業的生存狀況，從目前的形式來看，資質改革帶來的最大好處就是進一步規劃了行業的發展秩序，讓一些真正具有實力的企業能夠脫穎而出，并且徹底取締不合法的包工頭模式。了解了資格改革的政策方向，我們可以分析一下2018年資質政策又會如何發展，是繼續簡化合并資質，還是會提高資質申請標準要求，我們來一起分析一下。
2018年工程總承包模式將成為建筑資質改革的新方向
工程總承包是一種建設項目組織實施方式，作為工程中的乙方，直接與甲方簽署承包合同，在法律上對工程項目的采購、施工、設計、勘察、試運行等全過程或者若干過程的承包，并且對工程的質量、造價、預算、工期和安全等全面負責。
工程總承包的實施方式包括：
設計采購施工(EPC)/交鑰匙總承包
設計—施工總承包(D-B)
設計—采購總承包(E-P)
采購—施工總承包(P-C)等工程總承包方式
所以工程總承包中涉及到建筑資質調整的地方有設計資質和施工資質，建筑企業資質將成為建筑市場準入證，2018年將會加大對建筑企業資質的管理，強化個人執業資格，調整資質標準，加強對建筑企業資質的管理和審核。新標準明確規定，建筑企業只有具有企業資質的前提下才能承包項目工程，建筑企業資質已成為進入建筑市場的準行證，企業取得資質才能算是合法經營。
2018年建筑資質政策還會有哪些新的方向：
建筑企業資質申請的變化
1.進一步簡化工程建設企業資質類別和等級設置，減少不必要的資質認定。
2.選擇部分地區開展試點，對信用良好、具有相關專業技術能力、能夠提供足額擔保的企業，在其資質類別內放寬承攬業務范圍限制,同時，加快完善信用體系、工程擔保及個人執業資格等相關配套制度，加強事中事后監管。
3.強化個人執業資格管理，明晰注冊執業人員的權利、義務和責任，加大執業責任追究力度。有序發展個人執業事務所，推動建立個人執業保險制度。
4.大力推行“互聯網+”政務服務，實行“一站式”網上審批，進一步提高建筑領域行政審批效率。
建筑資質承接范圍的變化
1.目前住建部正在實行建筑資質等級弱化，提倡自由競爭，這是趨勢，雖然在實際操作過程中，有些難度，過渡期自然困難，資質等級低，跨承攬范圍承包，對于企業來說，無疑是技術和資金的挑戰，或許給新企業有了更好的發展機會。
2.勞務資質承接范圍不在于注冊資金掛鉤，以前是注冊資金的5倍。
建筑資質標準主要指標的變化
1.針對目前某些建筑企業“空殼化嚴重”的現象，對主要技術人員數量、注冊建造師數量、工程業績等具體指標及企業承包工程范圍進行了調整，增加了對施工現場管理人員及主要技術工人的指標要求。
2.在資質升級方面，放寬了建造師數量要求，細化了工程業績指標。
雖然以上問題有一些只是分析，但是作為建筑企業這些問題都是需要我們認真考慮的?？梢钥隙ǖ氖琴Y質改革不斷的發展，必定要求企業要做大做強，建筑總承包企業必定會引領市場的發展，無論資質如何改革，資質還是企業生存的必要條件，建筑企業一定要維護好資質，積極擴大業務，只有這樣企業才能更好的發展。
建筑資質變化
1、建筑資質已經取消主項和增項之分；
2、建筑資質增項取消了數量的限制；
3、打破資質序列的變化，企業可以自由申請資質。
建筑資質承接范圍的變化
1、目前住建部正在實行建筑資質等級弱化，提倡自由競爭，這是趨勢，雖然在實際操作過程中，有些難度，過渡期自然困難，資質等級低，跨承攬范圍承包，對于企業來說，無疑是技術和資金的挑戰，或許給新企業有了更好的發展機會。
2、勞務資質承接范圍不在于注冊資金掛鉤，以前是注冊資金的5倍。
建筑資質標準主要指標的變化
1、針對目前某些建筑企業“空殼化嚴重”的現象，對主要技術人員數量、注冊建造師數量、工程業績等具體指標及企業承包工程范圍進行了調整，增加了對施工現場管理人員及主要技術工人的指標要求。
2、在資質升級方面，放寬了建造師數量要求，細化了工程業績指標。
工程總承包模式將成為2018年建筑資質改革新方向。
工程總承包是一種建設項目組織實施方式，作為工程中的乙方，直接與甲方簽署承包合同，在法律上對工程項目的采購、施工、設計、勘察、試運行等全過程或者若干過程的承包，并且對工程的質量、造價、預算、工期和安全等全面負責。
工程總承包的實施方式包括：
設計采購施工(EPC)/交鑰匙總承包
設計—施工總承包(D-B)
設計—采購總承包(E-P)
采購—施工總承包(P-C)等工程總承包方式
所以工程總承包中涉及到建筑資質調整的地方有設計資質和施工資質。
建筑企業資質將成為建筑市場準入證。2018年將會加大對建筑企業資質的管理，強化個人執業資格，調整資質標準，加強對建筑企業資質的管理和審核。新標準明確規定，建筑企業只有具有企業資質的前提下才能承包項目工程，建筑企業資質已成為進入建筑市場的準行證，企業取得資質才能算是合法經營。
建筑企業資質將成為增強核心競爭力的法寶。如果說以前的建筑企業資質是破紙一張，那么現在的資質就是企業制勝的法寶。
資質改革
1、進一步簡化工程建設企業資質類別和等級設置，減少不必要的資質認定。
2、選擇部分地區開展試點，對信用良好、具有相關專業技術能力、能夠提供足額擔保的企業，在其資質類別內放寬承攬業務范圍限制,同時，加快完善信用體系、工程擔保及個人執業資格等相關配套制度，加強事中事后監管。
3、強化個人執業資格管理，明晰注冊執業人員的權利、義務和責任，加大執業責任追究力度。有序發展個人執業事務所，推動建立個人執業保險制度。
4、大力推行“互聯網+”政務服務，實行“一站式”網上審批，進一步提高建筑領域行政審批效率。
2018年資質改革會取消勞務資質么？我們都知道2016年，已經有部分省市進行勞務資質取消試點，而山東省也正是取消了勞務資質，最近，有說要全國取消勞務資質，這是真是假還無法判斷，因為還沒官方的文件說明，所以我們還得再看具體情況。