了解建筑領域的盆友都應當了解，從業建設工程的企業，都需要得到對應的建筑資質。在其中，承攬建筑勞務公司工作的企業，按照規定要有勞務分包資質。因此，一家勞務派遣公司，就需要依照規定去辦理勞務分包資質。但是，在資質辦理中，也是有許多勞務派遣公司找到代辦企業或組織開展辦理。而為何有那么多的企業，在資質辦理時挑選資質代辦，我認為可以從企業本身和代辦企業2個層面來剖析。

　　1、企業層面 　?。?）人手不足 　　勞務派遣公司由于不了解資質工作人員規定，在人才招聘全過程中發生不正確，造成工作人員總數不夠或技術專業級別不符合。因為工作人員提前準備層面的問題，許多勞務派遣公司常常必須反復招聘人員，耗時費力。 　?。?）原材料缺少 　　勞務分包企業辦理資質，到主管機構提交以前，必須按要求制做各種原材料。假如勞務派遣公司提前準備的資質申報材料，稍有疏漏或數據不符合，都是會造成勞務分包資質申請辦理不成功。 　?。?）資質申請辦理難 　　到主管機構提交以后，企業只必須待審結果就可以?？墒牵驗閯趧张汕补緦k理步驟的不了解，便會在資質申請辦理的過程中發生問題。例如，資質申請辦理的單位不正確、提前準備的原材料不符申請辦理單位的需求這些。 　　2、代辦企業 　?。?）處理工作人員 　　對比企業自身，代辦企業憑著對資質辦理的了解，可以迅速的進行工作人員提前準備。與此同時，因為代辦企業常常開展工作人員提前準備、掌握工作人員銷售市場，也就不易被扣除過高的工作人員花費。 　?。?）原材料充裕 　　代辦企業協助企業提前準備原材料，便會通過長時間累月的工作經驗，準備工作的進行原材料制做。僅有常常開展資質申請辦理的代辦企業，才可以更快更強的進行資料提前準備。 　?。?）保證根據 　　一般來說，勞務派遣公司自身辦理勞務分包資質，很有可能發生這種或那般的問題，不是那麼非常容易申請辦理經過的。而代辦企業得話，則由于常見資質審核單位溝通交流，就能防止原材料不符合規定、工作人員提前準備不夠的狀況，也就能成功的取得資質證書。 　　綜上所述，我們可以了解，勞務派遣公司挑選資質代辦的緣故。在其中，既是由于企業自身辦理資質的不便過多，也更由于資質代辦的諸多益處。
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